Archivi della categoria: privacy

Nuovo Regolamento Privacy

01 martedì Mag 2018

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GDPR: General Data Protection Regulation (Reg. UE 2016/679)

Ormai ci siamo, il 25 maggio 2018 si avvicina. Voi siete pronti?

Noi sì, con nuovo servizio interamente pensato per aiutare le aziende ad adempiere, coniugando competenze tecniche e legali ed applicando i criteri di valutazione del rischio già noti al nostro Staff negli altri ambiti di competenza. Rendiamo disponibile per i clienti uno strumento di valutazione concreto, un’analisi che sfocia in un documento a valore probatorio e strumento di guida interno per verificare periodicamente la situazione, confermandola o modificandola in base all’evoluzione dell’azienda e della tecnica. Senza dimenticare una formazione che abbia un senso (comprensione dei principi e standardizzazione delle procedure interne per il buon esito comportamentale di tutti gli operatori), non mere lezioni sul testo del Regolamento UE/2016/679 come già vediamo svilupparsi e critichiamo (perché negli articoli del dettato normativo non è richiesto questo, ma un indirizzo di comportamento che traduca i principi in azioni concrete).

Riportiamo di seguito un semplice video del Garante Privacy italiano sul tema dell’individuazione e gestione del rischio.

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Valutazione impatto protezione dati

02 giovedì Nov 2017

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Smart working

05 lunedì Giu 2017

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Il lavoro agile o smart working, introdotto dal “Jobs Act autonomi” allo scopo di incrementare la competitività delle imprese e di agevolare la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro del lavoratore, rappresenta una nuova modalità di esecuzione del rapporto di lavoro subordinato, che deve essere stabilita mediante un accordo tra le parti e che si esplicita con forme di organizzazione del lavoro per fasi, cicli e obiettivi e senza precisi vincoli di orario o di luogo di lavoro, con il possibile utilizzo di strumenti tecnologici per lo svolgimento dell’attività. La prestazione lavorativa può dunque essere eseguita in parte all’interno di locali aziendali e in parte all’esterno dell’impresa senza una postazione fissa, entro i soli limiti di durata massima dell’orario di lavoro giornaliero e settimanale, derivanti dalla legge e dalla contrattazione collettiva, e dà diritto ad un trattamento economico e normativo non inferiore a quello complessivamente applicato nei confronti di lavoratori che svolgono le medesime mansioni esclusivamente all’interno dell’azienda.

da IPSOA Quotidiano, scritto da Maurizio Magri.

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Ransomware: evita il disastro #SicurezzaInformatica

24 domenica Lug 2016

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https://youtu.be/95JeJa-SAjw

Cultura di prevenzione informatica! Regola di base: controllare mittente, guardare l’URL sotto il link senza cliccare ma passandoci sopra col mouse (osservare l’indirizzo nella barra dei dettagli della finestra per capire se si tratta di un URL sospetto), non cliccare su link senza certezze di attendibilità e non aprire allegati non attesi.

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Telecamere in azienda: accordo sindacale o autorizzazione dell’ispettorato del lavoro

13 mercoledì Lug 2016

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Si ricorda che l’installazione di telecamere in azienda è possibile solo previo accordo sindacale (con le rappresentanze sindacali aziendali, se costituite) oppure con autorizzazione della Direzione Territoriale del Lavoro da ottenersi con apposita istanza che ne giustifichi motivi-obiettivi e che alleghi l’informativa elargita ai sensi dell’art. 13 del Codice Privacy ed un set fotografico delle aree che si intende riprendere.

L’accordo sindacale o l’autorizzazione amministrativa deve essere ottenuta prima di procedere all’installazione.

Resta inteso quanto disciplinato dal D.Lgs. 196/03 e dall’art. 4 dello Statuto dei lavoratori (le recenti modifiche non hanno stravolto la sua struttura in ordine ai limiti ai controlli a distanza e alla procedura sindacale o amministrativa per l’installazione delle telecamere).