03 venerdì Nov 2017
Condividiamo volentieri il video di Dottrina Per il Lavoro, a cura di Roberto Camera, funzionario dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro (*), in tema di lavoro agile: caratteristiche ed elementi essenziali da inserire nel contratto.
(*) Le considerazioni sono frutto esclusivo del pensiero dell’autore e non hanno carattere in alcun modo impegnativo per l’Amministrazione di appartenenza.
FONTE: Dottrina Per il Lavoro
05 lunedì Giu 2017
Tag
computer, internet, iphone, jobs act, jobs act autonomi, lavoro agile, smart working, smartphone, statuto dei lavoratori
Il lavoro agile o smart working, introdotto dal “Jobs Act autonomi” allo scopo di incrementare la competitività delle imprese e di agevolare la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro del lavoratore, rappresenta una nuova modalità di esecuzione del rapporto di lavoro subordinato, che deve essere stabilita mediante un accordo tra le parti e che si esplicita con forme di organizzazione del lavoro per fasi, cicli e obiettivi e senza precisi vincoli di orario o di luogo di lavoro, con il possibile utilizzo di strumenti tecnologici per lo svolgimento dell’attività. La prestazione lavorativa può dunque essere eseguita in parte all’interno di locali aziendali e in parte all’esterno dell’impresa senza una postazione fissa, entro i soli limiti di durata massima dell’orario di lavoro giornaliero e settimanale, derivanti dalla legge e dalla contrattazione collettiva, e dà diritto ad un trattamento economico e normativo non inferiore a quello complessivamente applicato nei confronti di lavoratori che svolgono le medesime mansioni esclusivamente all’interno dell’azienda.
da IPSOA Quotidiano, scritto da Maurizio Magri.
