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Studio Lodi dr. Luca

~ Diritto e Sicurezza del Lavoro

Studio Lodi dr. Luca

Archivi tag: smartphone

Mania del Dumb-Phone per uscire dalla dipendenza da smartphone

05 domenica Gen 2020

Posted by Luca Lodi in lavoro, sicurezza

≈ Commenti disabilitati su Mania del Dumb-Phone per uscire dalla dipendenza da smartphone

Tag

cellulare, dipendenza, dumb-phone, light phone, netdipendenza, smartphone, smartphone dipendenza, social, social network, telefono, telefono muto

Nelle aziende spesso ci viene domandato come risolvere il problema dell’utilizzo eccessivo del telefono in orario di lavoro da parte dei lavoratori. Prima o poi, probabilmente, tratteremo il tema perché il disturbo è negativamente evidente, complici anche la diminuzione del rendimento e i maggiori rischi infortunistici. Tuttavia oggi la notizia su cui ci orientiamo riguarda la nuova mania del Dumb-Phone.

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Come i telefoni cellulari ci stanno cambiando

02 sabato Nov 2019

Posted by Luca Lodi in formazione, sicurezza, video

≈ Commenti disabilitati su Come i telefoni cellulari ci stanno cambiando

Tag

cellulare, distrazione, ergonomia, insonnia, internet, smartphone, stress, stress lavoro-correlato, telefono

Condividiamo volentieri un interessante video che spiega, in modo chiaro ed esaustivo, e con altrettanta semplicità e simpatia, come i TELEFONI stiano interagendo nel cambiamento sociale che ci attraversa quotidianamente, finanche compromettere la nostra salute.

Non a caso questo video è intitolato “Come i telefoni cellulari ci stanno cambiando”.

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Lavoro Agile – il video di DPL

03 venerdì Nov 2017

Posted by Luca Lodi in lavoro, video

≈ Commenti disabilitati su Lavoro Agile – il video di DPL

Tag

lavoro agile, smart working, smartphone, telelavoro

Condividiamo volentieri il video di Dottrina Per il Lavoro, a cura di Roberto Camera, funzionario dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro (*), in tema di lavoro agile: caratteristiche ed elementi essenziali da inserire nel contratto.

(*) Le considerazioni sono frutto esclusivo del pensiero dell’autore e non hanno carattere in alcun modo impegnativo per l’Amministrazione di appartenenza.

FONTE: Dottrina Per il Lavoro

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#MettiloVia

01 mercoledì Nov 2017

Posted by Luca Lodi in sicurezza, video

≈ Commenti disabilitati su #MettiloVia

Tag

#ButtaloVia, #MettiloVia, cellulare, cellulare alla guida, cellulare mentre si guida, codice della strada, guida, guidare, incidenti stradali, infortunio in itinere, iphone, sicurezza, sicurezza sul lavoro, smartphone, telefono, telefono cellulare

Condividiamo volentieri: mentre sei alla guida #MettiloVia

Forse dovremmo diffondere anche il messaggio #ButtaloVia perché il telefono cellulare sta alterando le relazioni sociali. Pensiamoci, per la nostra salute e sicurezza. Iniziamo dalla buona prassi di non utilizzare il cellulare mentre si guida! La distrazione è davvero molto pericolosa.

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Smart working

05 lunedì Giu 2017

Posted by Luca Lodi in lavoro, privacy

≈ Commenti disabilitati su Smart working

Tag

computer, internet, iphone, jobs act, jobs act autonomi, lavoro agile, smart working, smartphone, statuto dei lavoratori

Il lavoro agile o smart working, introdotto dal “Jobs Act autonomi” allo scopo di incrementare la competitività delle imprese e di agevolare la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro del lavoratore, rappresenta una nuova modalità di esecuzione del rapporto di lavoro subordinato, che deve essere stabilita mediante un accordo tra le parti e che si esplicita con forme di organizzazione del lavoro per fasi, cicli e obiettivi e senza precisi vincoli di orario o di luogo di lavoro, con il possibile utilizzo di strumenti tecnologici per lo svolgimento dell’attività. La prestazione lavorativa può dunque essere eseguita in parte all’interno di locali aziendali e in parte all’esterno dell’impresa senza una postazione fissa, entro i soli limiti di durata massima dell’orario di lavoro giornaliero e settimanale, derivanti dalla legge e dalla contrattazione collettiva, e dà diritto ad un trattamento economico e normativo non inferiore a quello complessivamente applicato nei confronti di lavoratori che svolgono le medesime mansioni esclusivamente all’interno dell’azienda.

da IPSOA Quotidiano, scritto da Maurizio Magri.

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