In data 19 Novembre 2021 è stata pubblicata in Gazzetta Ufficiale la Legge n. 165/2021 di conversione, con modificazioni, del D.L. 127/2021.

I punti salienti e di interesse per le attività lavorative (private e pubbliche) sono pochi ma rilevanti per lo snellimento delle procedure di controllo dei Green Pass.

In primis si precisa che i datori di lavoro forniscono idonea informativa ai lavoratori e alle rispettive rappresentanze circa la predisposizione delle modalità organizzative adottate per verificare il Green Pass.
A tal proposito è possibile scaricare l’informativa aggiornata (Rev. 4 al 29/11/2021) (file PDF) [v.Nota1]

Poiché in data 1° ottobre 2021 è stata pubblicata in Gazzetta Ufficiale la Legge n. 133 del 24/09/2021 (giorno seguente alla nostra disamina del quadro normativo vigente e stesura del Documento di sintesi), in vigore dal 02/10/2021, inserendo modifiche che perlopiù riguardano il comparto Scuola ed un’estensione dell’obbligo vaccinale in strutture che ospitano persone in condizioni di fragilità) ma, in particolare, aumentando a 72 ore la validità del test molecolare ai fini del Green Pass come da intenzioni che erano già state preannunciate dai media, abbiamo aggiornato il nostro Documento di sintesi:

Rev. 2 – Documento di sintesi Green Pass nei luoghi di lavoro (file PDF)*

L’informazione è aggiornata anche sulla notizia precedente “Green Pass nei luoghi di lavoro. Facciamo chiarezza“; ricordiamo che il 12 ottobre sarà disponibile il prossimo meeting gratuito.

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* _{La Rev. 1 del 05/10/2021 viene sostituita dalla Rev. 2 del 11/10/2021 per una rettifica minore.}

Superando le informazioni confusionarie e talvolta errate che stanno circolando in rete (comprese alcune informazioni diffuse dai giornali ma non ancora confermate nel testo normativo), abbiamo approfondito con cura le disposizioni del decreto-legge n. 127/2021 (intersecando le norme con gli altri atti precedenti che il decreto modifica e con cui va letto “in combinato disposto”), così predisponendo il seguente documento riassuntivo per punti (Rev. 2: Agg. 11/10/2021) che può essere esposto nei luoghi di lavoro per informare il personale e parimenti può costituire allegato integrativo e di aggiornamento dei protocolli aziendali anti-contagio COVID-19 (l’azienda può apporre in alto a sinistra il proprio logo per dare evidenza di ufficialità interna del documento).