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Studio Lodi dr. Luca

~ Diritto e Sicurezza del Lavoro

Studio Lodi dr. Luca

Archivi tag: infortunio mortale

Cronaca: Crans-Montana, capodanno 2026

03 sabato Gen 2026

Posted by Luca Lodi in sicurezza, video

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Tag

antincendio, incendio, infortuni sul lavoro, infortunio mortale, prevenzione, prevenzione incendi, sicurezza, sicurezza sul lavoro

Sui fatti di Crans-Montana non entreremo ora nel merito tecnico, senz’altro si avrà modo di parlarne in aula. Ma invitiamo tutti a ritagliarsi tempo per guardare i video che condividiamo in questa notizia: il primo spiega sinteticamente i motivi dell’incendio, il secondo è un approfondimento di Geopop (che solo Geopop arriva a questo grado di divulgazione scientifica!), nel terzo – anch’esso particolarmente interessante con dovizia argomentativa – c’è la spiegazione di un vigile del fuoco sul principio di incendio e sua espansione (compreso il flashover). Poi lasciamo il collegamento ad altri video di cronaca per chi volesse proseguire la visione. Infine, nel settimo video (contributo di Comunicazione Tecnologica) ci si sofferma sul confine tra intrattenimento e rischio e sulla normativa (italiana, non svizzera) nel settore dello spettacolo.

E’ importante riflettere e aumentare nelle aziende l’attenzione al tema della prevenzione, mettendo in discussione anche i comportamenti e formando più persone alla gestione delle emergenze. Fermarsi al numero di addetti minimo è, appunto, il minimo.

Possiamo però andare oltre alle solite riflessioni e critiche, ragionando fuori dal coro e, parallelamente, aumentare l’attenzione alla sicurezza, al dettaglio, con professionalità e precisione oltre che dovuta serietà?

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La formazione deve essere specifica, adeguata e sufficiente (Cass. 29908/2015)

24 martedì Nov 2015

Posted by Luca Lodi in formazione, sicurezza

≈ Commenti disabilitati su La formazione deve essere specifica, adeguata e sufficiente (Cass. 29908/2015)

Tag

Cass. 29908/2015, formazione, formazione specifica, infortunio, infortunio mortale, sicurezza

Cass. pen., sez. IV, sent. 13 luglio 2015, n. 29908 – Infortunio mortale per la rottura della fascia di imbracatura del carico. Responsabilità del datore di lavoro.

Quanto alla formazione dei lavoratori, va premesso che il debito di sicurezza nei confronti del lavoratore a cui è tenuto il datore, prevede, tra l’altro, l’obbligo di informare i dipendenti dei rischi per la sicurezza e la salute in relazione all’attività svolta nell’impresa (art. 21 D.Lgs. 626/94, vigente all’epoca dei fatti) e di adeguata formazione in materia di sicurezza (art. 22, ibidem).

Ora il riferimento è agli artt. 36-37 del D.Lgs. 81/08.
Nell’ambito del POS (Piano Operativo di Sicurezza) ci si dovrebbe aspettare che esso affronti il rischio valutato e indichi come “operativamente” procedere “in sicurezza”.

Prosegue infatti la sentenza:

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Condotta abnorme del lavoratore (Cass. 28132/2015)

23 lunedì Nov 2015

Posted by Luca Lodi in sicurezza

≈ Commenti disabilitati su Condotta abnorme del lavoratore (Cass. 28132/2015)

Tag

cantieri, cantieri temporanei o mobili, Cassazione, condotta abnorme, coordinatore per l'esecuzione, coordinatore sicurezza esecuzione, CSE, datore di lavoro, infortunio, infortunio mortale

Cassazione Penale, Sez. IV, 2 luglio 2015, n. 28132 – Caduta mortale di un operaio e responsabilità di un coordinatore per l’esecuzione. Nessun comportamento abnorme della vittima.

Ormai lo sappiamo: solo la condotta “abnorme” esclude la responsabilità datoriale o del CSE. Ecco puntuali le parole dei giudici…

Poiché le norme di prevenzione antinfortunistica mirano a tutelare il lavoratore anche in ordine ad incidenti che possano derivare da sua negligenza, imprudenza e imperizia, il comportamento anomalo del lavoratore può acquisire valore di causa sopravvenuta da sola sufficiente a cagionare l’evento, tanto da escludere la responsabilità del datore di lavoro e, in generale, del destinatario dell’obbligo di adottare le misure di prevenzione, solo quando esso sia assolutamente estraneo al processo produttivo o alle mansioni attribuite, risolvendosi in un comportamento del tutto esorbitante e imprevedibile rispetto al lavoro posto in essere, ontologicamente avulso da ogni ipotizzabile intervento e prevedibile scelta del lavoratore. Tale risultato, invece, non è collegabile al comportamento, ancorché avventato, disattento, imprudente, negligente del lavoratore, posto in essere nel contesto dell’attività lavorativa svolta, non essendo esso, in tal caso, eccezionale ed imprevedibile.

Testo della sentenza su Olympus (Osservatorio dell’Università degli Studi di Urbino)

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