24 domenica Lug 2016
Cultura di prevenzione informatica! Regola di base: controllare mittente, guardare l’URL sotto il link senza cliccare ma passandoci sopra col mouse (osservare l’indirizzo nella barra dei dettagli della finestra per capire se si tratta di un URL sospetto), non cliccare su link senza certezze di attendibilità e non aprire allegati non attesi.
24 martedì Nov 2015
Posted in formazione, sicurezza
≈ Commenti disabilitati su La formazione deve essere specifica, adeguata e sufficiente (Cass. 29908/2015)
Cass. pen., sez. IV, sent. 13 luglio 2015, n. 29908 – Infortunio mortale per la rottura della fascia di imbracatura del carico. Responsabilità del datore di lavoro.
Quanto alla formazione dei lavoratori, va premesso che il debito di sicurezza nei confronti del lavoratore a cui è tenuto il datore, prevede, tra l’altro, l’obbligo di informare i dipendenti dei rischi per la sicurezza e la salute in relazione all’attività svolta nell’impresa (art. 21 D.Lgs. 626/94, vigente all’epoca dei fatti) e di adeguata formazione in materia di sicurezza (art. 22, ibidem).
Ora il riferimento è agli artt. 36-37 del D.Lgs. 81/08.
Nell’ambito del POS (Piano Operativo di Sicurezza) ci si dovrebbe aspettare che esso affronti il rischio valutato e indichi come “operativamente” procedere “in sicurezza”.
Prosegue infatti la sentenza:
28 mercoledì Ott 2015
Tag
buoni lavoro, D.Lgs. 151/2015, D.Lgs. 81/2008, lavoro accessorio, lavoro occasionale accessorio, sicurezza, voucher
E’ vietato il ricorso a prestazioni di lavoro accessorio (voucher) nell’ambito dell’esecuzione di appalti di opere o servizi, fatte salve le specifiche ipotesi individuate con decreto del Ministero del lavoro….
Così recita l’articolo 48, comma 6, del decreto legislativo n. 81 del 15 giugno 2015.
Inoltre, la formulazione nel campo di applicazione del Testo Unico di salute e sicurezza sul lavoro impone che al lavoratore accessorio si applichino le regole antinfortunistiche (compresa formazione e sorveglianza sanitaria) al pari dei lavoratori dipendenti, fatta eccezione per il lavoro prestato presso datori di lavoro non imprenditori o non professionisti e nei casi di piccoli lavori domestici a carattere straordinario compreso l’insegnamento privato supplementare e l’assistenza domiciliare a bambini, anziani, ammalati e disabili.
28 mercoledì Ott 2015
Tag
contratto a termine, D.Lgs. 1, D.Lgs. 81/2008, DVR, interinale, lavoro a chiamata, lavoro intermittente, sicurezza, somministrazione, somministrazione lavoro, tempo determinato
Partendo con un giro di vite sulle “collaborazioni organizzate dal committente” (limitandole in generale ed abolendo i co.co.pro. e gli associati in partecipazione con mero apporto di lavoro), il D.Lgs. 81/2015 è intervenuto riscrivendo le tipologie di contratto di lavoro e, quindi, riformulandone caratteristiche e requisiti.
Anche nell’attuale testo di legge troviamo alcuni contratti vietati in mancanza della valutazione dei rischi per la salute e sicurezza sul lavoro:
Il divieto al ricorso a tali tipologie contrattuali è peraltro esteso per la sostituzione di lavoratori in sciopero, nelle aziende con riduzione di orario per cassa integrazione o con licenziamenti collettivi nei sei mesi precedenti.
28 mercoledì Ott 2015
Posted in sicurezza
≈ Commenti disabilitati su Sanzioni sempre più alte in materia di sicurezza
Il D.Lgs. 151/2015 ha aumentato le sanzioni in materia di igiene e sicurezza sul lavoro, introducendo un meccanismo a “soglie” in base al numero di lavoratori coinvolti nelle contravvenzioni accertati dai servizi ispettivi. Si rende noto, in particolare, che le sanzioni riguardanti la formazione dei lavoratori o la sorveglianza sanitaria sono aumentate al doppio se interessano più di cinque lavoratori e al triplo oltre i dieci lavoratori.
