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Studio Lodi dr. Luca

~ Diritto e Sicurezza del Lavoro

Studio Lodi dr. Luca

Archivi tag: DVR

Convenzione OIL 190 e Legge n. 4/2021. Prevenzione rischio psicosociale nell’ambito del DVR Stress lavoro-correlato

03 mercoledì Feb 2021

Posted by Luca Lodi in lavoro, sicurezza

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Tag

diritto del lavoro, DVR, OIL, prevenzione, stress, stress lavoro correlato, stress lavoro-correlato, Valutazione dei rischi, valutazione rischi, welfare

Il giorno 27 dello scorso mese è entrata in vigore la Legge 15 gennaio 2021, n. 4, che recepisce la Convenzione OIL n. 190 sull’eliminazione della violenza e delle molestie nel luogo di lavoro, adottata a Ginevra il 21 giugno 2019.

La Convenzione mira a doveri di prevenzione e protezione di un rischio riconducibile alla sfera psicosociale che, quindi, sarà fondamentale far rientrare nella Valutazione del rischio di Stress lavoro-correlato (e degli altri rischi psicosociali) perché si tratta di un fenomeno subdolo, spesso non denunciato, la cui miglior medicina è composta dall’informazione e dall’educazione. Ruolo cruciale il monitoraggio.

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Coronavirus: chiarimenti su DPCM 01/03/2020 e sulle indicazioni ASL Modena 02/03/2020. No aggiornamento DVR

04 mercoledì Mar 2020

Posted by Luca Lodi in sicurezza

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Tag

agenti biologici, ASL, ASL Modena, corona virus, coronavidae, coronavirus, DPCM 01/03/2020, DVR, epidemia, medico competente, Modena, rischio biologico, rischio epidemiologico, studio lodi, studiolodi, virus

Per rispondere alle molteplici domande di questi giorni, condividiamo il testo (PDF) del D.P.C.M. 01/03/2020 annotato ed evidenziato opportunamente da noi per agevolare la comprensione della lettura.
Le misure indicate, infatti, sono differenti per zone a maggior rischio o per Modena che attualmente non è definita in tale condizione.

Le regole restano sostanzialmente quelle di prudenza e buone prassi igieniche. Rinviamo all’articolo che avevamo già messo on-line: “Coronavirus, regole generali e prudenza ma niente panico!” (sulle mascherina abbiamo aggiunto una nota integrativa).
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Cass. pen. 50439/2019: responsabilità datoriale e del RSPP per valutazione dei rischi inadeguata

21 martedì Gen 2020

Posted by Luca Lodi in sicurezza

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Tag

attrezzature di lavoro, Cass. 59439/2019, Cassazione, DVR, infortunio, responsabilità, responsabilità datoriale, RSPP, sicurezza, sicurezza sul lavoro, studio lodi, studiolodi, Suprema Corte di Cassazione, taglio, Valutazione dei rischi, valutazione rischi

Solito epilogo post infortunio: Valutazione dei rischi inadeguata. Nel ravvisare la responsabilità del datore di lavoro secondo le norme dell’ordinamento, i giudici confermano la responsabilità anche del RSPP nella misura in cui la valutazione dei rischi è risultata inadeguata e, quindi, nonostante il ruolo consulenziale e non attuativo ascritto dalla norma in capo al RSPP, costui deve rispondere per colpa generica (imperizia, imprudenza, negligenza) e specifica (individuazione dei rischi) allorquando con conoscenze attese e con un grado di diligenza proporzionato all’incarico conferito, non abbia supportato correttamente il datore di lavoro nell’eseguire la valutazione dei rischi.

Ecco perché è fondamentale che il Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione svolga con massima diligenza e perizia il proprio ruolo, per quanto possibile, fermo restando il dovere essenziale dell’azienda di coinvolgerlo e di non nascondergli informazioni o situazioni dalle quali può scaturire un infortunio e, di riflesso, una responsabilità (laddove con l’ordinaria diligenza e le competenze di cui è in possesso il RSPP possa individuare il rischio con la conseguente attesa segnalazione al datore di lavoro).

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D.Lgs. 81/2015: contratti vietati in mancanza di valutazione dei rischi

28 mercoledì Ott 2015

Posted by Luca Lodi in lavoro, sicurezza

≈ Commenti disabilitati su D.Lgs. 81/2015: contratti vietati in mancanza di valutazione dei rischi

Tag

contratto a termine, D.Lgs. 1, D.Lgs. 81/2008, DVR, interinale, lavoro a chiamata, lavoro intermittente, sicurezza, somministrazione, somministrazione lavoro, tempo determinato

Partendo con un giro di vite sulle “collaborazioni organizzate dal committente” (limitandole in generale ed abolendo i co.co.pro. e gli associati in partecipazione con mero apporto di lavoro), il D.Lgs. 81/2015 è intervenuto riscrivendo le tipologie di contratto di lavoro e, quindi, riformulandone caratteristiche e requisiti.

Anche nell’attuale testo di legge troviamo alcuni contratti vietati in mancanza della valutazione dei rischi per la salute e sicurezza sul lavoro:

  • lavoro intermittente (lavoro a chiamata)
  • contratto a termine (lavoro a tempo determinato)
  • somministrazione di lavoro (ex interinale)

Il divieto al ricorso a tali tipologie contrattuali è peraltro esteso per la sostituzione di lavoratori in sciopero, nelle aziende con riduzione di orario per cassa integrazione o con licenziamenti collettivi nei sei mesi precedenti.

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