Archivi della categoria: lavoro

Voucher non possibili negli appalti. Particolarità per la sicurezza

28 mercoledì Ott 2015

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E’ vietato il ricorso a prestazioni di lavoro accessorio (voucher) nell’ambito dell’esecuzione di appalti di opere o servizi, fatte salve le specifiche ipotesi individuate con decreto del Ministero del lavoro….

Così recita l’articolo 48, comma 6, del decreto legislativo n. 81 del 15 giugno 2015.

Inoltre, la formulazione nel campo di applicazione del Testo Unico di salute e sicurezza sul lavoro impone che al lavoratore accessorio si applichino le regole antinfortunistiche (compresa formazione e sorveglianza sanitaria) al pari dei lavoratori dipendenti, fatta eccezione per il lavoro prestato presso datori di lavoro non imprenditori o non professionisti e nei casi di piccoli lavori domestici a carattere straordinario compreso l’insegnamento privato supplementare e l’assistenza domiciliare a bambini, anziani, ammalati e disabili.

D.Lgs. 81/2015: contratti vietati in mancanza di valutazione dei rischi

28 mercoledì Ott 2015

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Partendo con un giro di vite sulle “collaborazioni organizzate dal committente” (limitandole in generale ed abolendo i co.co.pro. e gli associati in partecipazione con mero apporto di lavoro), il D.Lgs. 81/2015 è intervenuto riscrivendo le tipologie di contratto di lavoro e, quindi, riformulandone caratteristiche e requisiti.

Anche nell’attuale testo di legge troviamo alcuni contratti vietati in mancanza della valutazione dei rischi per la salute e sicurezza sul lavoro:

  • lavoro intermittente (lavoro a chiamata)
  • contratto a termine (lavoro a tempo determinato)
  • somministrazione di lavoro (ex interinale)

Il divieto al ricorso a tali tipologie contrattuali è peraltro esteso per la sostituzione di lavoratori in sciopero, nelle aziende con riduzione di orario per cassa integrazione o con licenziamenti collettivi nei sei mesi precedenti.

Il registro infortuni va in pensione

28 mercoledì Ott 2015

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Finalmente la tanto attesa abolizione del Registro Infortuni è arrivata: Nell’anno nuovo non sussisterà più l’obbligo di tenuta del registro infortuni, d’altronde gli eventi infortunistici sono trasmessi telematicamente all’INAIL. Tuttavia bisognerà conservare il registro tra i documenti storici aziendali per dimostrare la corretta gestione passata, almeno per il tempo di prescrizione legale.

Fonte: D.Lgs. 14/09/2015, n. 151 (art. 21, comma 4)

Nuove modifiche al Testo Unico della sicurezza sul lavoro

28 mercoledì Ott 2015

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Il D.Lgs. 151/2015 ha apportato nuove modifiche al D.Lgs. 81/08 (Testo Unico Sicurezza sul Lavoro):

  • abolizione registro infortuni
  • aumento delle sanzioni in materia di sicurezza (formazione, visite mediche, ecc.)
  • prestatori di lavoro accessorio (voucher) sempre più attratti nel campo di applicazione del T.U.S.L.
  • ridefinizione del campo di applicazione per i volontari (a cui si applica l’art. 21 relativo ai lavoratori autonomi)
  • assegnazione all’INAIL del compito di mettere a disposizione strumenti per la valutazione dei rischi, quindi ci si aspetterà qualche strumento elettronico per la valutazione semplificata …con i suoi pregi e difetti…
  • possibilità per il datore di lavoro di ricoprire il ruolo di Addetto Emergenze (Primo Soccorso e Antincendio) anche nelle aziende con oltre cinque lavoratori

Appalto: responsabilità del committente

02 giovedì Lug 2015

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Corte di Cassazione, sez. IV penale, 17 dicembre 2014, sentenza n. 52446

In materia di prevenzione degli infortuni, con riguardo ai lavori svolti in esecuzione di un contratto di appalto o di prestazione d’opera, il dovere di sicurezza è riferibile, oltre che al datore di lavoro, anche al committente, pur non potendo esigersi da quest’ultimo un controllo pressante, continuo e capillare sull’organizzazione e sull’andamento dei lavori.

FONTE: Notizia tratta da “Ambiente & Sicurezza” n. 11 del 17 giugno 2015.