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Studio Lodi dr. Luca

~ Diritto e Sicurezza del Lavoro

Studio Lodi dr. Luca

Archivi tag: lavoro

Coronavirus: l’autocertificazione o autodichiarazione

14 sabato Mar 2020

Posted by Luca Lodi in sicurezza

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Tag

autocertificazione, autodichiarazione, corona virus, coronavidae, coronavirus, FAQ iorestoacasa, iorestoacasa, lavoro, Ministero dell'Interno, spostamenti, studio lodi, studiolodi

Continua a girare l’idea di potersi muovere sul territorio eccezionalmente, cioè per necessità e quindi motivi dimostrabili, ma solo portando con sè l’autocertificazione. Come se fosse stato disposto un nuovo obbligo legale.

Sbagliato. Il Ministero dell’Interno ha reso pubblico un testo “fax-simile” per orientare i propri funzionari a raccogliere in modo standardizzato, senza tassatività di forma, le dichiarazioni delle persone fermate: l’organo di polizia ha il dovere di domandare il motivo dello spostamento alla persona su cui si svolge l’accertamento e annotare, “anche” (quale scelta possibile) a mezzo della modulistica proposta, al fine di avere una dichiarazione di parte interessata. Si tratta di “dichiarazione resa a publico ufficiale” e se mendace è punibile ai sensi dell’art. 495 c.p. (1) ma ovviamente previo accertamento di merito perché si tratta in tale ipotesi di procedimento penale. Infatti la sanzione non può essere automatica ma inflitta solo a seguito di un procedimento (penale): cioè non è direttamente erogata dal funzionario di polizia, bensì del magistrato. Quindi la si smetta di dire che è rischioso uscire senza autocertificazione in tasca o che la polizia regala sanzioni facilmente a chiunque venga trovato fuori. Non è vero!

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I contratti a termine convertiti giudiziariamente dopo il Jobs Act sono a tempo indeterminato dall’origine

20 lunedì Gen 2020

Posted by Luca Lodi in lavoro

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Tag

art. 18 St.lav., Cass. 813/2020, Cassazione, contratto a termine, D.Lgs. 23/2015, jobs act, lavoro, legge 300/70, legge 92/2012, riforma Fornero, statuto dei lavoratori, studio lodi, studiolodi, tempo determinato, tempo indeterminato

Cassazione, sezione Lavoro, sentenza n. 823 del 16 gennaio 2020.

Il contratto a termine che viene convertito dal giudice da “tempo determinato” a “tempo indeterminato”, pur ricadendo il termine apposto al contratto prima del Jobs Act ma trovando conversione dopo l’introduzione del D.Lgs. 23/2015, subisce efficacia retroattiva (ex-tunc) e quindi il “termine” (data di scadenza contrattuale) diviene nullo, come mai apposto. Il contratto risulterà a tempo indeterminato sin dall’origine proprio in forza della conversione ottenuta con procedimento giudiziario.

D’altronde trattandosi di conversione non poteva che essere ad effetti retroattivi, senza considerare il nuovo regime di tutela ex art. 18 dello Statuto dei lavoratori nella versione novelletta dalla riforma Fornero (Legge n. 92/2012) e revisionata con le “tutele crescenti” del Jobs Act: la c.d. efficacia ex-nunc che nel caso in esame non trova applicazione e la nullità del termine investe l’intero contratto. Continua a leggere →

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Decreto ILVA: incostituzionale la prosecuzione dell’attività aziendale

03 martedì Apr 2018

Posted by Luca Lodi in lavoro, sicurezza

≈ Commenti disabilitati su Decreto ILVA: incostituzionale la prosecuzione dell’attività aziendale

Tag

CGIL, Corte costituzionale, decreto ILVA, ILVA, lavoro, salute, salute e sicurezza sul lavoro, sicurezza, sindacati

Come volevasi dimostrare

decreto-ILVA-incostituzionale

Link alla sentenza della Corte costituzionale

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Nuove modifiche al Testo Unico della sicurezza sul lavoro

28 mercoledì Ott 2015

Posted by Luca Lodi in lavoro, sicurezza

≈ Commenti disabilitati su Nuove modifiche al Testo Unico della sicurezza sul lavoro

Tag

D.Lgs. 151/2015, D.Lgs. 81/2008, lavoro, sicurezza

Il D.Lgs. 151/2015 ha apportato nuove modifiche al D.Lgs. 81/08 (Testo Unico Sicurezza sul Lavoro):

  • abolizione registro infortuni
  • aumento delle sanzioni in materia di sicurezza (formazione, visite mediche, ecc.)
  • prestatori di lavoro accessorio (voucher) sempre più attratti nel campo di applicazione del T.U.S.L.
  • ridefinizione del campo di applicazione per i volontari (a cui si applica l’art. 21 relativo ai lavoratori autonomi)
  • assegnazione all’INAIL del compito di mettere a disposizione strumenti per la valutazione dei rischi, quindi ci si aspetterà qualche strumento elettronico per la valutazione semplificata …con i suoi pregi e difetti…
  • possibilità per il datore di lavoro di ricoprire il ruolo di Addetto Emergenze (Primo Soccorso e Antincendio) anche nelle aziende con oltre cinque lavoratori

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Autotrasporto, dal Min. Lav. chiarimenti sui riposi settimanali

02 giovedì Lug 2015

Posted by Luca Lodi in lavoro, sicurezza

≈ Commenti disabilitati su Autotrasporto, dal Min. Lav. chiarimenti sui riposi settimanali

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autotrasporto, lavoro, Ministero del Lavoro, orari di lavoro, periodi di riposo, riposo, riposo settimanale

Un fattore di fondamentale importanza per la sicurezza degli addetti alla guida dei mezzi su strada è certamente l’orario di lavoro e il rispetto dei tempi di riposo. In questa direzione è andata la circolare 29 aprile 2015, prot. n. 37/0007136 del Ministero del Lavoro. La particolare natura della prestazione, infatti, e le sempre più pressanti richieste agli autisti da parte dei datori di lavoro di “migliorare” i tempi di consegna avevano spinto il legislatore europeo a emanare il regolamento 2006/561/CE relativo all’armonizzazione di alcune disposizioni in materia sociale nel settore dei trasporti su strada.

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