Archivi autore: Luca Lodi

I diversi tipi di vaccino e le risposte di AIFA sui vaccini anti-COVID19

10 giovedì Giu 2021

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Pubblichiamo tre video di Swissmedic (autorità svizzera di omologazione e controllo dei medicamenti e dispositivi medici), che illustrano le tre tipologie di vaccinazioni ed in calce il PDF (al 10/06/2021) delle FAQ di AIFA sui vaccini anti-COVID19 (nota: in fondo alla nostra notizia abbiamo deciso di conservare la versione del PDF alla data odierna ma al link che precede potrete seguire l’aggiornamento).
Sono altresì consultabili i rapporti di farmacovigilanza a quest’altra pagina.

E’ fondamentale fare chiarezza documentandosi e basandosi su testi ufficiali, anziché limitarsi alle titubanze discusse in TV creando confusione su un tema tanto importante quanto complesso.

Il modo migliore per tutelare noi e gli altri è la vaccinanzione; una scelta consapevole è una scelta saggia, mentre una scelta basata su informazioni frammentate e discordanti non aiuta nessuno

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Covid-19, isolamento domiciliare: novità in campo

03 giovedì Giu 2021

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  • Il periodo di quarantena scende a 10 giorni
  • Un sms per monitorare la comparsa di sintomi

Notizia AUSL Modena del 1° giugno 2021

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Disturbi Muscolo-Scheletrici (DMS) – indicazioni pratiche efficaci

15 lunedì Mar 2021

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L’Agenzia europea per la sicurezza e la salute sul lavoro (EU-OSHA) ha pubblicato una relazione (in inglese), disponibile in PDF a questo link, dove viene approfondita la tematica del lavoro in presenza di disturbi muscolo-scheletrici (DMS).

Nel documento l’Agenzia si sofferma sull’importanza dell’attività lavorativa ovverosia sul restare “professionalmente attivi” proprio per prevenire l’aggravarsi dei DMS, ma ovviamente sulla fondamentale prevenzione in senso lato per ridurre al minimo il rischio di disturbi di natura ergonomica e della riabilitazione efficace e partecipativa.

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Convenzione OIL 190 e Legge n. 4/2021. Prevenzione rischio psicosociale nell’ambito del DVR Stress lavoro-correlato

03 mercoledì Feb 2021

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Il giorno 27 dello scorso mese è entrata in vigore la Legge 15 gennaio 2021, n. 4, che recepisce la Convenzione OIL n. 190 sull’eliminazione della violenza e delle molestie nel luogo di lavoro, adottata a Ginevra il 21 giugno 2019.

La Convenzione mira a doveri di prevenzione e protezione di un rischio riconducibile alla sfera psicosociale che, quindi, sarà fondamentale far rientrare nella Valutazione del rischio di Stress lavoro-correlato (e degli altri rischi psicosociali) perché si tratta di un fenomeno subdolo, spesso non denunciato, la cui miglior medicina è composta dall’informazione e dall’educazione. Ruolo cruciale il monitoraggio.

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Vaccino Covid-19, licenziamento e patto di vaccinazione. La salute è diritto indisponibile

14 giovedì Gen 2021

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Come abbiamo avuto modo di spiegare nell’articolo “Vaccino Covid-19 VS Licenziamento“, il medico competente non ha potere di prescrivere alcuna obbligatorietà vaccinale in difetto di una legge; egli ha il dovere di informare il lavoratore circa l’opportunità dei vaccini che, se del caso (in base al rischio specifico nell’attività lavorativa), sono “messi a disposizione” dal datore di lavoro (art. 279 T.U. 81/08).

In questo articolo torniamo sull’argomento per giungere a discutere della fattibilità che il lavoratore sottoscriva un impegno a vaccinarsi ai fini dell’assunzione: soluzione non praticabile, illegittima. Vedremo il motivo.

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