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Studio Lodi dr. Luca

~ Diritto e Sicurezza del Lavoro

Studio Lodi dr. Luca

Archivi della categoria: sicurezza

Porte tagliafuoco “REI”

22 venerdì Gen 2016

Posted by Luca Lodi in antincendio, sicurezza

≈ Commenti disabilitati su Porte tagliafuoco “REI”

Tag

antincendio, porte tagliafuoco, prevenzione incendi, R.E.I., REI


porta tagliafuoco (non ingombrare)R
esistenza: attitudine a conservare la resistenza meccanica sotto l’azione del fuoco
Ermeticità: attitudine a non lasciar passare fiamme, vapori, gas
Isolamento: attitudine a ridurre la trasmissione di calore

…questi sono i criteri che “definiscono” le PORTE TAGLIAFUOCO.

Il numero che segue 10/15/20/30/45/60/90/120/180/240/360 è la Classe di resistenza al fuoco, ovvero il parametro temporale (espresso in minuti, arrotondato per difetto) che certifica per quanto tempo queste porte sono garantite per fronteggiare un fuoco (se tutte le parti sono correttamente installate) prima del fallimento dei criteri sopraccitati.

L’obiettivo è quello di rallentare la propagazione di fiamme, fumo e calore tra compartimenti (protezione passiva) e assicurare un’uscita sicura da un edificio.

In accordo con la norma attuale EN 13501, esistono anche altri parametri come il livello di radiazione (simbolo W, in alternativa a “I” – sempre espresso in minuti), la resistenza all’impatto (M), l’auto-chiusura dell’elemento costruttivo in caso di incendio (C).

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Infortunio in impresa familiare fuori sede

22 venerdì Gen 2016

Posted by Luca Lodi in sicurezza

≈ Commenti disabilitati su Infortunio in impresa familiare fuori sede

Tag

230-bis, Cass. 38356/2015, Impresa familiare, Piano Operativo di Sicurezza, POS

La sezione penale della Corte di cassazione, con sentenza n. 38356/2015, si è occupata del caso di un infortunio ai danni del componente di una impresa familiare che operava fuori dalla propria sede.

Il D.Lgs. 81/08 all’art. 96 (“Obblighi dei datori di lavoro, dei dirigenti e dei preposti”) pone una disciplina nel caso in cui l’impresa familiare sia impegnata fuori dalla propria sede, presso cantieri nei quali si effettuano lavori edili.
Tale norma attribuisce la qualifica soggettiva di datore di lavoro anche al titolare dell’impresa familiare, il quale è tenuto a redigere il POS.

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Patentino attrezzature di lavoro anche per il datore di lavoro

02 mercoledì Dic 2015

Posted by Luca Lodi in attrezzature di lavoro, sicurezza

≈ Commenti disabilitati su Patentino attrezzature di lavoro anche per il datore di lavoro

Tag

Accordo Stato-Regioni 22 febbraio 2012, attrezzatura di lavoro, carrelli elevatori, patentino, trattori

copertina manuale aifos corsi attrezzatura di lavoroQuando finalmente iniziava a farsi strada la verità, ossia che i “patentini” per l’uso di attrezzatura di lavoro (trattori, carrelli elevatori, ecc.) riguardassero solo i “lavoratori” (dipendenti ed assimilati) in quanto obbligo disposto dall’art. 73 del D.Lgs. 81/08 con riferimento alla definizione di “operatore” di cui all’art. 69, lettera e), del medesimo decreto e non per datori di lavoro o lavoratori autonomi, ecco che il legislatore ritocca il Testo Unico Sicurezza sul Lavoro per mezzo del D.Lgs. 151/2015 (art. 20, comma 1, lettera l)):

all’articolo 69, comma 1, lettera e), dopo le parole: «il
lavoratore incaricato dell’uso di una attrezzatura di lavoro» sono inserite le seguenti: «o il datore di lavoro che ne fa uso»

Insomma, dal 24/09/2015 il patentino è necessario anche per il datore di lavoro!

Nulla è precisato, invece, per i lavoratori autonomi (fermo restando l’obbligo d’uso di attrezzatura “conforme”) ma se questo è l’indirizzo di ampliamento della platea di destinatari prima o poi potrebbe arrivare l’ulteriore integrazione normativa.

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Codice di Prevenzione Incendi (D.M. 3 agosto 2015)

26 giovedì Nov 2015

Posted by Luca Lodi in antincendio, sicurezza

≈ Commenti disabilitati su Codice di Prevenzione Incendi (D.M. 3 agosto 2015)

Tag

antincendio, codice prevenzione incendi, CPI, D.M. 03/08/15, D.M. 10/03/98, prevenzione incendi, vigili del fuoco

Prevenzione incendi: THE REVOLUTIONARY BREAKTHROUGH (LA “SVOLTA” BUONA?)

immagine incendio con pompiere

Il 20 agosto scorso è stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale il D.M. 3 agosto 2015 “Approvazione di norme tecniche di prevenzione incendi” (ormai noto come nuovo “Codice”, seppur non nel senso legale del termine) con l’obiettivo di andare incontro elle esigenze progettuali dei professionisti del settore che fino ad oggi potevano fare riferimento alla FSE (Fire Safety Engeneering) di cui al D.M. 9 maggio 2007 come alternativa ai criteri e linee guida via via consolidati in materia antincendio (anzitutto il D.M. 10 marzo 1998). Si consideri che i regolamenti ministeriali non avevano coperto tutte le attività (c.d. “normate”): da qui l’interesse a raggiungere le attività “non normate” con il Codice di Prevenzione Incendi.
Esso è strutturato in 4 sezioni, valuta 3 tipologie di profili di rischio (vita, beni, ambiente). Potrà applicarsi sia alle attività nuove che a quelle esistenti (anche in caso di ristrutturazione o ampliamento purché vi sia compatibilità tra le parti). Sarà requisito fondamentale per il progettista applicare integralmente questo metodo affinché si assicuri una sinergica strategia antincendio.
Questo strumento nelle mani di progettisti sempre più protagonisti conferirà – o meglio: dovrebbe conferire – maggiore responsabilità nelle scelte, delle misure di prevenzione incendi, con auspicio di semplificazione dell’iter burocratico?

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La formazione deve essere specifica, adeguata e sufficiente (Cass. 29908/2015)

24 martedì Nov 2015

Posted by Luca Lodi in formazione, sicurezza

≈ Commenti disabilitati su La formazione deve essere specifica, adeguata e sufficiente (Cass. 29908/2015)

Tag

Cass. 29908/2015, formazione, formazione specifica, infortunio, infortunio mortale, sicurezza

Cass. pen., sez. IV, sent. 13 luglio 2015, n. 29908 – Infortunio mortale per la rottura della fascia di imbracatura del carico. Responsabilità del datore di lavoro.

Quanto alla formazione dei lavoratori, va premesso che il debito di sicurezza nei confronti del lavoratore a cui è tenuto il datore, prevede, tra l’altro, l’obbligo di informare i dipendenti dei rischi per la sicurezza e la salute in relazione all’attività svolta nell’impresa (art. 21 D.Lgs. 626/94, vigente all’epoca dei fatti) e di adeguata formazione in materia di sicurezza (art. 22, ibidem).

Ora il riferimento è agli artt. 36-37 del D.Lgs. 81/08.
Nell’ambito del POS (Piano Operativo di Sicurezza) ci si dovrebbe aspettare che esso affronti il rischio valutato e indichi come “operativamente” procedere “in sicurezza”.

Prosegue infatti la sentenza:

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