28 mercoledì Ott 2015
Finalmente la tanto attesa abolizione del Registro Infortuni è arrivata: Nell’anno nuovo non sussisterà più l’obbligo di tenuta del registro infortuni, d’altronde gli eventi infortunistici sono trasmessi telematicamente all’INAIL. Tuttavia bisognerà conservare il registro tra i documenti storici aziendali per dimostrare la corretta gestione passata, almeno per il tempo di prescrizione legale.
Fonte: D.Lgs. 14/09/2015, n. 151 (art. 21, comma 4)
28 mercoledì Ott 2015
Il D.Lgs. 151/2015 ha apportato nuove modifiche al D.Lgs. 81/08 (Testo Unico Sicurezza sul Lavoro):
18 sabato Lug 2015
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≈ Commenti disabilitati su Revisione trattori: ecco le date
Lo scorso 30 giugno 2015, sulla Gazzetta Ufficiale n.149 è stato pubblicato un decreto in riferimento alla “Revisione generale periodica delle macchine agricole ed operatrici”.
02 giovedì Lug 2015
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≈ Commenti disabilitati su Interpello n. 4/2015: “formazione sicurezza” di lavoratore formato professionalmente per una determinata mansione
Il Ministero del Lavoro con l’interpello n. 4/2015 ribadisce che la formazione in materia di sicurezza sul lavoro, da erogarsi a norma dell’art. 37 del D.Lgs. 81/08 e con contenuti e modalità previste dall’Accordo Stato-Regioni 21/12/11, costituisce il “minimo” e non sostituisce l’addestramento. In caso di lavoratore formato professionalmente per svolgere una determinata mansione ricomprese nel repertorio ISFOL (coerente con la classificazione ISTAT) il datore di lavoro ha il dovere di verificare la formazione ricevuta per tale mansione e integrare quanto necessario in base alla propria valutazione dei rischi sul lavoro, tenendo appunto presente che la formazione dell’Accordo Stato-Regioni è solo il minimo e qualora sia presente nel percorso formativo pregresso del lavoro e quindi dimostrabile, la non ripetizione didattica può avvenire se il datore ritenga che quella svolta sia “adeguata e sufficiente” alla situazione aziendale. Motivo per cui non bisognerebbe mai dare nulla per scontato e ripeterla con serietà, tant’è che lo stesso Accordo Stato-Regioni impone l’integrazione e l’aggiornamento.
02 giovedì Lug 2015
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≈ Commenti disabilitati su Infortunio sul lavoro e posizione di garanzia nelle organizzazioni complesse
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datore di lavoro, igiene, INAIL, infortunio, infortunio sul lavoro, posizioni di garanzia, responsabilità, sicurezza
Corte di Cassazione, sez. IV penale, 19 dicembre 2014, sentenza n. 53035
In questa sentenza, oltre a sottolineare i punti che di seguito richiamiamo, ben noti in dottrina e consolidati in giurisprudenza, i giudici si esprimono sulle posizioni di garanzia facendo espresso riferimento alle organizzazioni di lavoro complesse (si pensi a quelle operanti in appalto), e concludono dichiarando che per sollevare la posizione di garanzia con l’annessa responsabilità in materia di prevenzione degli infortunio sul lavoro “occorre muovere dalla esatta identificazione del rischio che si è concretizzato e, correlativamente, del settore, in orizzontale, e del livello, in verticale, in cui si colloca il soggetto che era deputato al governo del rischio stesso, in relazione al ruolo che questi rivestiva”.
