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Studio Lodi dr. Luca

~ Diritto e Sicurezza del Lavoro

Studio Lodi dr. Luca

Archivi della categoria: lavoro

Oltre il potere direttivo per il riconoscimento della subordinazione

06 venerdì Dic 2019

Posted by Francesca Baglio in lavoro

≈ Commenti disabilitati su Oltre il potere direttivo per il riconoscimento della subordinazione

Tag

Cass. 25711/2018, Cassazione, codice civile, consulenti del lavoro, consulenza del lavoro, datore di lavoro, dipendente, indici giurisprudenziali, lavoratore, lavoro autonomo, subordinazione, Suprema Corte di Cassazione

La Suprema Corte di Cassazione, con sentenza n. 25711 del 15 Ottobre 2018, ha affermato che la distinzione tra il rapporto di lavoro autonomo e quello subordinato può andare oltre il solo potere direttivo, soprattutto quando si è di fronte a mansioni la cui peculiarità non rende agevolmente apprezzabile l’elemento dell’assoggettamento. Infatti, per le prestazioni di natura intellettuale o professionale, occorre fare riferimento a criteri “complementari e sussidiari” che, privi ciascuno di valore decisivo, possono essere valutati globalmente come indizi probatori della subordinazione (ex multis: Cass. SS.UU. 30/06/199 n. 379).

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Perdita agevolazioni contributive per violazione antinfortunistica

02 mercoledì Mag 2018

Posted by Luca Lodi in lavoro, sicurezza

≈ Commenti disabilitati su Perdita agevolazioni contributive per violazione antinfortunistica

Tag

agevolazioni contributive, INAIL, INPS, legge finanziaria, sicurezza sul lavoro

Con sentenza n. 21053/2017, la Corte di Cassazione ha affermato che, ai sensi della finanziaria 2007 (Legge n. 296/06), il mancato rispetto di disposizioni in materia di salute e sicurezza sul lavoro – anche per quanto concerne aspetti meramente formali -, comporta la perdita di agevolazioni contributive indipendentemente dal grado della violazione in quanto la norma non presuppone una valutazione della stessa ma dispone l’automatica perdita delle agevolazioni usufruite.

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Decreto ILVA: incostituzionale la prosecuzione dell’attività aziendale

03 martedì Apr 2018

Posted by Luca Lodi in lavoro, sicurezza

≈ Commenti disabilitati su Decreto ILVA: incostituzionale la prosecuzione dell’attività aziendale

Tag

CGIL, Corte costituzionale, decreto ILVA, ILVA, lavoro, salute, salute e sicurezza sul lavoro, sicurezza, sindacati

Come volevasi dimostrare

decreto-ILVA-incostituzionale

Link alla sentenza della Corte costituzionale

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Asse.Co. – Certificazione – Altre procedure

07 domenica Gen 2018

Posted by Luca Lodi in lavoro

≈ Commenti disabilitati su Asse.Co. – Certificazione – Altre procedure

Tag

Appalti, Asse.Co., AsseCo, Asseverazione, Asseverazione Conformità dei rapporti di lavoro, Certificazione, Certificazione contratti, consulenti del lavoro, D.Lgs. 276/03, DURC, INAIL, INPS, Ministero del Lavoro, Regolarità contributiva, SA8000, SGSL, Sistema di gestione, studio lodi, studiolodi

AsseCo_400x300-01

Pubblichiamo un quadro sinottico di confronto tra l’asseverazione di conformità dei rapporti di lavoro (Asse.Co.), di competenza dei soli Consulenti del Lavoro Asseveratori secondo un protocollo di intesa tra il Consiglio Nazionale dell’Ordine dei Consulenti del lavoro ed il Ministero del Lavoro nel 2014 (siglato nel 2016 anche con l’Ispettorato Nazionale del Lavoro), e le altre procedure tra cui la certificazione dei contratti introdotta dalla Riforma Biagi e quelle basate su standard tecnici come la SA8000.

Su alcuni punti del quadro sinottico potremmo avere opinioni leggermente diverse, ma in linea generale la tabella rende l’idea. Interesse attuale o futuro? Chissà, ma è importante conoscere lo strumento (in fondo a questa notizia trovate qualche link informativo).

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Lavoro Agile – il video di DPL

03 venerdì Nov 2017

Posted by Luca Lodi in lavoro, video

≈ Commenti disabilitati su Lavoro Agile – il video di DPL

Tag

lavoro agile, smart working, smartphone, telelavoro

Condividiamo volentieri il video di Dottrina Per il Lavoro, a cura di Roberto Camera, funzionario dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro (*), in tema di lavoro agile: caratteristiche ed elementi essenziali da inserire nel contratto.

(*) Le considerazioni sono frutto esclusivo del pensiero dell’autore e non hanno carattere in alcun modo impegnativo per l’Amministrazione di appartenenza.

FONTE: Dottrina Per il Lavoro

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