Perdita agevolazioni contributive per violazione antinfortunistica

02 mercoledì Mag 2018

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agevolazioni contributive, INAIL, INPS, legge finanziaria, sicurezza sul lavoro

Con sentenza n. 21053/2017, la Corte di Cassazione ha affermato che, ai sensi della finanziaria 2007 (Legge n. 296/06), il mancato rispetto di disposizioni in materia di salute e sicurezza sul lavoro – anche per quanto concerne aspetti meramente formali -, comporta la perdita di agevolazioni contributive indipendentemente dal grado della violazione in quanto la norma non presuppone una valutazione della stessa ma dispone l’automatica perdita delle agevolazioni usufruite.

Decreto ILVA: incostituzionale la prosecuzione dell’attività aziendale

03 martedì Apr 2018

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CGIL, Corte costituzionale, decreto ILVA, ILVA, lavoro, salute, salute e sicurezza sul lavoro, sicurezza, sindacati

Come volevasi dimostrare

Link alla sentenza della Corte costituzionale

#MettiloVia

01 mercoledì Nov 2017

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#ButtaloVia, #MettiloVia, cellulare, cellulare alla guida, cellulare mentre si guida, codice della strada, guida, guidare, incidenti stradali, infortunio in itinere, iphone, sicurezza, sicurezza sul lavoro, smartphone, telefono, telefono cellulare

Condividiamo volentieri: mentre sei alla guida #MettiloVia

Forse dovremmo diffondere anche il messaggio #ButtaloVia perché il telefono cellulare sta alterando le relazioni sociali. Pensiamoci, per la nostra salute e sicurezza. Iniziamo dalla buona prassi di non utilizzare il cellulare mentre si guida! La distrazione è davvero molto pericolosa.

Registri di esposizione agenti biologici e agenti cancerogeni

29 domenica Ott 2017

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agenti biologici, agenti cancerogeni, consulenti del lavoro, INAIL, registro degli esposti, registro di esposizione

L’INAIL comunica nuove modalità di trasmissione telematica a far data 12/10/2017.

COMUNICATO INAIL: Per i datori di lavoro, o loro delegati, titolari di posizione assicurativa territoriale (Pat), dal 12 ottobre 2017 è disponibile il nuovo servizio online per la trasmissione del “Registro di esposizione”.
Con la circolare n. 43 del 12 ottobre 2017 sono illustrate le modalità di invio telematico mediante l’accesso ai servizi online del portale Inail, che consente di rispettare, con un unico adempimento informatico, l’obbligo previsto dalla normativa vigente nei confronti sia dell’Inail sia della Asl competente per territorio.
I datori di lavoro pubblici e privati non titolari di una Pat provvederanno, invece, all’inoltro dei dati afferenti al Registro di esposizione tramite Pec.
Attraverso il contact center multicanale o il servizio online “Inail risponde” è possibile avere informazioni e assistenza.

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Licenziamento di lavoratore disabile

29 domenica Ott 2017

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Collegiale medica, collocamento obbligatorio, disabili, diversamenti abili, handicap, handicappati, idoneità, idoneità alla mansione, INAIL, inidoneità alla mansione, inidoneità sanitaria, legge 104, legge 68/99, licenziamento, medico competente, parità di trattamento

Con sentenza n. 10576/2017 la Suprema Corte di Cassazione ha precisato che in caso di collocamento obbligatorio (L. 68/99), la Commissione medica non è competente solo in fase di inserimento ma anche in caso di cessazione del rapporto di lavoro per sopraggiunta inidoneità alla mansione. Ciò significa che in caso di aggravio delle condizioni di salute del soggetto portatore di handicap fisico o psichico, qualora il Medico competente aziendale ravvisi l’inidoneità sanitaria alla mansione, il giudizio di idoneità negata non può bastare per intimare il licenziamento (per giustificato motivo oggettivo) bensì è necessario interpellare la Commissione medica collegiale di cui alla legge n. 104/92.

Nella testo della sentenza si segnala la presenza di interessanti passaggi di ragionamento non solo tra legge n. 68/99 (collocamento obbligatorio) e legge n. 104/92 (legge-quadro per la tutela delle persone diversamente abili), ma anche un rinvio al d.lgs. n. 216/03 (recepimento direttiva 2000/78/CE sulla parità di trattamento nell’occupazione di persone con handicap) e ai decreti legislativi nn. 626/94 e attuale 81/08 in materia di salute e sicurezza sul lavoro.

Per approfondimenti: