Licenziamento di lavoratore disabile

29 domenica Ott 2017

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Con sentenza n. 10576/2017 la Suprema Corte di Cassazione ha precisato che in caso di collocamento obbligatorio (L. 68/99), la Commissione medica non è competente solo in fase di inserimento ma anche in caso di cessazione del rapporto di lavoro per sopraggiunta inidoneità alla mansione. Ciò significa che in caso di aggravio delle condizioni di salute del soggetto portatore di handicap fisico o psichico, qualora il Medico competente aziendale ravvisi l’inidoneità sanitaria alla mansione, il giudizio di idoneità negata non può bastare per intimare il licenziamento (per giustificato motivo oggettivo) bensì è necessario interpellare la Commissione medica collegiale di cui alla legge n. 104/92.

Nella testo della sentenza si segnala la presenza di interessanti passaggi di ragionamento non solo tra legge n. 68/99 (collocamento obbligatorio) e legge n. 104/92 (legge-quadro per la tutela delle persone diversamente abili), ma anche un rinvio al d.lgs. n. 216/03 (recepimento direttiva 2000/78/CE sulla parità di trattamento nell’occupazione di persone con handicap) e ai decreti legislativi nn. 626/94 e attuale 81/08 in materia di salute e sicurezza sul lavoro.

Per approfondimenti:

Managing Stress – Brainsmart

22 domenica Ott 2017

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Fonte: Brainsmart, BBC

Emissioni CO2: America, Europa, Italia

05 lunedì Giu 2017

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Di recente il presidente degli USA, Donald Trump, ha deciso di uscire dal trattato di Parigi, un accordo nato per contrastare il surriscaldamento globale cercando di ridurre le emissioni di anidride carbonica, uno dei principali e più pericolosi gas serra.
Non solo la maggior parte dei rappresentanti dei Paesi europei si sono schierati contro la decisione del leader americano, ma anche numerosi Stati del paese a stelle e strisce.
L’opinione pubblica si divide: da una parte c’è chi afferma che non ci saranno grossi peggioramenti in quanto il sistema politico ed economico americano si basa sulle dinamiche di mercato, ovvero gli investimenti sulle risorse rinnovabili continueranno finché queste rimarranno redditizie e negli ultimi anni il gas, siccome più economico, ha superato l’utilizzo del carbone come fonte principale di energia; dall’altra c’è chi sostiene che tale scelta impedirà il raggiungimento degli obiettivi su scala mondiale proposti dal trattato, in quanto gli Stati Uniti sono il secondo produttore mondiale di gas serra, con il 15% delle emissioni globali (dati 2015), ed, inoltre, può portare altre nazioni a rallentare il loro impegno nella limitazione delle emissioni.

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Smart working

05 lunedì Giu 2017

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Il lavoro agile o smart working, introdotto dal “Jobs Act autonomi” allo scopo di incrementare la competitività delle imprese e di agevolare la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro del lavoratore, rappresenta una nuova modalità di esecuzione del rapporto di lavoro subordinato, che deve essere stabilita mediante un accordo tra le parti e che si esplicita con forme di organizzazione del lavoro per fasi, cicli e obiettivi e senza precisi vincoli di orario o di luogo di lavoro, con il possibile utilizzo di strumenti tecnologici per lo svolgimento dell’attività. La prestazione lavorativa può dunque essere eseguita in parte all’interno di locali aziendali e in parte all’esterno dell’impresa senza una postazione fissa, entro i soli limiti di durata massima dell’orario di lavoro giornaliero e settimanale, derivanti dalla legge e dalla contrattazione collettiva, e dà diritto ad un trattamento economico e normativo non inferiore a quello complessivamente applicato nei confronti di lavoratori che svolgono le medesime mansioni esclusivamente all’interno dell’azienda.

da IPSOA Quotidiano, scritto da Maurizio Magri.

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Calano gli incidenti mortali sul lavoro

19 venerdì Mag 2017

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EUROSTAT ha diffuso i dati dal 2008 al 2014 riguardanti gli incidenti sul lavoro. Valutando la situazione italiana in questo arco di tempo si possono fare diverse annotazioni.

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